総報酬Q&A



今月より政府管掌健康保険は「協会けんぽ」に変わりました。

9月12日から9月28日の間は、「特定健康診査受診券」の発行ができなくなります。

被扶養者の認定状況の確認（検認）を行うため、8月下旬に被扶養者調書を送付します。

平成20年度から被扶養者に対する「特定健康診査」を実施しています。

平成20年10月1日から、政管健保は「全国健康保険協会」が運営することになります。

事業主経由で第2号被保険者に送付する、「ねんきん特別便」の実施に係る取扱要領をまとめました。

算定基礎届の提出期限は、7月1日（火）から7月10日（木）です。

長寿医療制度の被保険者は、被保険者資格喪失届と被扶養者（異動）届が必要となります。

平成20年4月から社会保険事務所の窓口での現金領収が廃止されます。

生活習慣病予防健診の受付が始まります。申込はお早めにお願いします。

「ねんきん特別便」の配布等に関するアンケートにご協力ください。

第三者委員会で認定されたときは、年金記録が訂正されて年金額に反映されます。

政府管掌健康保険の介護保険料率は、1.13％となります。

平成１９年４月より廃止された資格喪失後の出産手当金の経過措置の取扱いが遡及して変更されることとなりました。

年金記録の現状と、現在起こっている問題への対応策をまとめました。

平成20年10月から政管健保は「協会けんぽ」に変わります。

平成20年4月から、高齢者医療制度の見直しが行われます。

平成１９年度は、被扶養者の認定状況の確認（検認）の実施を見合わせることとなりました。

年金の記録を公正に判断する「年金記録第三者委員会」がスタートしました。

「年金時効特例法」の施行により、年金記録が訂正された場合は全期間がさかのぼって支払われます。

社会保険委員会の諸事業は、社会保険委員の皆様からお納めいただく年会費により運営されておりますので、会費の納入には一層のご協力とご理解をお願い申し上げます。

健康保険法等の改正と健康保険の給付について」の講習会を開催することになりました。

平成18年９月分（10月納付分）から厚生年金保険料額が変更になります。

患者負担の引上げや健康保険の再編を柱とする医療制度改革法案が成立しました。

平成１６年の厚生年金保険法等の改正において、これまで２０日とされてきた支払基礎日数が１７日になりました。

政府管掌健康保険の被保険者の皆様に、医療費の額をお知らせします

平成１８年３月分から、介護保険料率が１．２３％になります。

平成１８年３月分から適用になる健康保険、厚生年金保険料率表です。（ＰＤＦ）

今年から毎年、被扶養者の認定状況の確認（検認）を行うことになりました。

10月１日から、日本とアメリカの年金制度の加入期間を通算できるようになります。

健康保険被保険者証の窓口交付方法が変更になります。

平成17年９月分（10月納付分）から厚生年金保険料額が変更になります。

個人情報の目的外利用や第三者に提供する場合の本人の同意について。

平成17年4月から、60歳台前半の在職老齢年金が一律2割支給停止される制度が導入されます。

平成17年４月から、子を養育する被保険者に対する配慮措置が拡充されます。

平成17年4月から、「特別障害給付金制度」が導入されます。

各種届書において事業主等の方に求めている押印が不要になります。

給与等から保険料を控除する際、端数が出た場合の取扱いはこうなります。

厚生年金保険の保険料率が平成16年10月分保険料（11月納付分）から13.934％に変更になります。

政府管掌健康保険では、「医療費通知書」により、医療費の額等をお知らせしています。

年金制度改革法案が成立しました。改正のあらましをご紹介します。

「社会保障に関する日本国とアメリカ合衆国の間の協定」の締結に伴い、厚生年金保険法等が改正されます。

「社会保障に関する日本国と大韓民国の間の協定」の締結に伴い、厚生年金保険法等が改正されます。

社会保険事務所の職員等を装った不審な訪問者や電話等にご注意下さい。

健康保険・厚生年金保険の保険料等をインターネットを利用して納付することができるようになりました。

平成16年年金改正法が成立しました。改正事項と施行期日を掲載します。

平成１５年７月１日から、５人未満の適用事業所の法人代表者等であり、一般従業員と同じ業務に従事している方については、業務上の傷病についても健康保険給付の対象となります。

賞与等を保険料の賦課対象とするとともに、給付にも反映させる総報酬制が平成15年4月から実施されています。

総報酬制に伴う実務上の疑問をQ&Aにまとめました。

総報酬制についてのQ＆A

１．「賞与支払届」は、賞与支給後いつまでに提出するのですか。

　従前の賞与等支払届と同様に5日以内に提出していただくことになります。

２．賞与にかかる保険料の告知は、どのようになりますか。

　賞与等にかかる保険料の告知については、報酬月額にかかる保険料に加算して、同一の納入告知書で告知します。

３．賞与等にかかる保険料の納付期限はいつになりますか。

　標準報酬月額にかかる保険料と同様の考え方をしますので、支給月の翌月末日が納付期限となります。

４．現在、年4回以上支払う賞与等については、報酬月額に含む取扱いとなっていますが、その取扱いに変更はありませんか。

　従来、3月を超える期間ごとに受ける賞与等は、被保険者の報酬月額から除外して、賞与等にかかる特別保険料として扱われていました。
　したがって、年4回以上支払う賞与等については、報酬月額に含む取扱いとなっていました。この取扱いについては、総報酬制導入後も変更はされません。

５．資格喪失月に支給された賞与等については、保険料を徴収するのですか。

　資格喪失月の賞与等にかかる保険料は、報酬月額と同様に徴収しないこととなります。

６．育児休業期間中で保険料を免除されている場合は、賞与等にかかる保険料も免除されますか。

　事業主が育児休業の申出をした日の属する月から保険料がかからなくなりますので、免除されます。

７．月に2回賞与を支給することとなった場合は、どのように届け出ればよいですか。

　賞与にかかる届出は支払の都度行うことが原則ですが、同月に2回以上支払を行う場合には、賞与の性質にかかわらず、その月の最後の支払を行った後合算して届出をしても差し支えありません。
　なお、この場合の標準賞与額はそれぞれの賞与支給額の合算後に算出することとなります。

８．賞与が都合により分割支給となり、その支給が月を跨いだ場合、届出はどうなりますか。

　賞与支給日ごとにそれぞれの届出となります。

９．６月に賞与を支給し、賞与支払届を提出したところ、12月になって4月に遡って支給額を変更し、賞与額も清算した場合について
　　　(1)12月に支給される賞与で清算する場合
　　　(2)12月の給与で清算する場合
　　　(3)上記(1)(2)によらず、本人と現金で清算する場合
　　　　は、それぞれどうなりますか。

　(1)の場合、清算後の賞与を12月の賞与支払額として届出します。
　(2)と(3)の場合は、6月分の賞与支払届の訂正届を提出することとなります。

１０．「前月から引き続き被保険者である者に対して、A社から6月15日に賞与を支給し、その後6月20日にB社に転勤することとなり、同日付で資格喪失届と資格取得届を提出した」場合は当該賞与は保険料徴収の対象となりますか。

　資格喪失日の属する月に支給された賞与となるため、保険料徴収の対象とはなりません。
　この取扱いは、年金受給権者が定年退職し再雇用されて、使用関係が一旦中断したものとみなし資格喪失届と資格取得届を提出した場合も同様です。